Qual o dever dos colaboradores com relação aos EPIs?

Os EPIs, ou Equipamentos de Proteção Individual, são dispositivos, roupas ou acessórios que têm como objetivo proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores em ambientes de trabalho que apresentem riscos à sua integridade física.

Aqui você vai encontrar:

As responsabilidades dos colaboradores após o recebimento dos EPIs; 

A responsabilidade dos colaboradores referente a conservação dos EPIs;

As providências que podem ser tomadas caso o colaborador não utilize os equipamentos de forma adequada;

No blog anterior abordamos sobre as medidas de prevenção associadas ao uso correto dos EPIs, se você ainda não conferiu essa matéria, segue abaixo na íntegra:

A essência da prevenção: os benefícios de associar as medidas de prevenção ao uso correto dos EPI’s –  Qualiflex

O tema está relacionado à associação de duas medidas protetivas eficientes para evitar os acidentes de trabalho e garantir a segurança dos colaboradores no momento em que irão exercer suas atividades cotidianas, sendo elas de riscos mais graves como as de riscos mais brandos. 

E qual o dever do colaborador, após o recebimento dos EPIs e treinamento de utilização dos mesmos? 

A Qualiflex te explica!

O comprometimento dos colaboradores em relação aos EPIs é fundamental para garantir sua própria segurança e saúde, bem como a segurança de seus colegas de trabalho. Aqui estão algumas das principais responsabilidades dos funcionários em relação aos EPIs:

Utilização adequada: os colaboradores devem usar os EPIs fornecidos pelo empregador de acordo com as instruções e orientações fornecidas. Isso inclui vestir, ajustar e manter os EPIs da maneira correta durante todo o tempo em que estiverem expostos aos riscos no ambiente de trabalho;

Inspeção e manutenção: os colaboradores devem inspecionar regularmente os EPIs antes de usá-los para garantir que estejam em boas condições de funcionamento. Se algum EPI estiver danificado, desgastado ou não funcionando corretamente, deve ser relatado ao empregador imediatamente para que seja reparado ou substituído;

Treinamento e conscientização: os colaboradores devem participar de treinamentos fornecidos pelo empregador sobre a correta utilização dos EPIs, bem como os riscos associados ao trabalho. Eles também devem estar cientes das situações em que os EPIs são necessários e obedecer às políticas e procedimentos de segurança estabelecidos pela empresa;

Responsabilidade pessoal: cada colaborador é pessoalmente responsável por sua própria segurança e deve compreender que o uso adequado dos EPIs é uma parte fundamental dessa responsabilidade. Negligenciar o uso de EPIs apropriados pode resultar em acidentes e lesões pessoais;

Colaboração: os colaboradores também têm a responsabilidade de auxiliar seus colegas de trabalho para garantir que todos estejam utilizando os EPIs de maneira adequada. Isso inclui incentivar e lembrar os colegas de equipe a usarem seus equipamentos de proteção individual corretamente;

Relato de problemas: se um colaborador acreditar que os EPIs fornecidos não são adequados para a tarefa ou que não estão sendo fornecidos de forma adequada, ele deve relatar essa preocupação ao empregador ou ao departamento de segurança para que as medidas corretivas possam ser tomadas.

Em resumo, os funcionários têm o dever de usar, cuidar e manter os EPIs fornecidos pelo empregador de acordo com as normas de segurança estabelecidas. O uso adequado dos EPIs é fundamental para prevenir acidentes e proteger a saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho.

Sou empregador, realizei a distribuição dos equipamentos e disponibilizei os treinamentos necessários, porém meus colaboradores insistem em serem displicentes com o uso, quais providências posso tomar?

Quando um funcionário não utiliza um EPI de forma adequada, é importante tomar medidas imediatas para garantir a segurança no local de trabalho. Aqui estão algumas ações que podem ser tomadas nessa situação:

Abordagem direta: o primeiro passo é abordar o colaborador de forma direta e educada. Explique a importância do uso adequado do EPI para a segurança pessoal e dos colegas de trabalho. Pergunte ao funcionário se há algum motivo específico para o não cumprimento das normas de segurança e ouça suas preocupações;

Reiteração das políticas de segurança: reforce as políticas de segurança da empresa e as consequências do não cumprimento delas. É importante que os funcionários entendam que o uso correto dos EPIs é uma obrigação e que a empresa leva a segurança a sério;

Treinamento adicional: se o funcionário não estiver usando o EPI de forma adequada devido a falta de compreensão ou treinamento insuficiente, forneça treinamento adicional. Certifique-se de que o funcionário saiba como usar o EPI corretamente e esteja ciente dos riscos associados ao trabalho;

Investigação das causas: às vezes, o não cumprimento das normas de segurança pode estar relacionado a problemas específicos, como desconforto ou inadequação do EPI. Investigar as causas subjacentes pode ajudar a encontrar soluções alternativas, como a substituição do EPI por um mais confortável ou eficaz;

Acompanhamento: faça um acompanhamento regular para garantir que o funcionário esteja cumprindo as normas de segurança após o treinamento ou as medidas corretivas. Isso pode incluir verificações regulares durante o trabalho;

Aplicação de medidas disciplinares: se, apesar das tentativas de educação e correção, o funcionário continuar a não usar o EPI de forma adequada, a empresa pode aplicar medidas disciplinares de acordo com as políticas internas. Isso pode incluir advertências escritas, suspensões temporárias ou até mesmo a demissão, dependendo da gravidade da situação e das políticas da empresa;

Registro: Mantenha um registro documentado de todas as ações tomadas em relação ao funcionário que não utiliza o EPI adequadamente. Isso pode ser importante em caso de disputas legais ou investigações de segurança.

E não se esqueça empregador, garanta que o seu colaborador esteja utilizando um EPI de qualidade, resistente e que se adeque às necessidades exigidas pela atividade praticada.

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