O start para a instauração de medidas de segurança do trabalho foi a Revolução Industrial.

Com a chegada das máquinas a vapor e a produção em grande escala, a exposição aos riscos das atividades, bem como ambientes impróprios e jornadas que chegavam até 16 horas causavam constantes acidentes graves e fatais aos trabalhadores.

As operações de manufatura aconteceram entre 1760 e 1840, evidenciando o uso de máquinas nas indústrias metalúrgicas, mineradoras e fundições. Essa rápida expansão pegou todos de surpresa!

No entanto, não demorou muito para que o número de acidentes explodisse tão rapidamente quanto a ascensão das indústrias. Mutilações, queimaduras e cortes profundos integram o escopo das centenas de acidentes semanais e não demorou muito para que houvesse a necessidade de equipamentos que ajudassem a diminuir esse índice.

Em 26 de novembro de 1930 nasceu o Ministério do Trabalho no Brasil, a partir daí, houve uma caminhada lenta e gradativa rumo as efetivas ações que protegessem o trabalhador, como podemos observar na seguinte linha do tempo:

1943 – Nasce a CLT com o intuito de unificar a legislação trabalhista brasileira;

1966 – Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (Fundacentro) é criada para analisar os problemas trabalhistas e olhar para possíveis pontos de aperfeiçoamento;

1978 – Aprovam-se as Normas Regulamentadoras de Segurança no Trabalho (NRs).

Anos separam uma conquista da outra, e os EPIs entravam nessa caminhada conforme as necessidades e, até então, a fiscalização sobre o uso consciente e correto deles não era – ainda – vista como prioridade.

Após a integração das NRs, novos escopos e segmentos foram criados e aperfeiçoados para atender as diferentes categorias de negócio que requerem EPIs, com leis que regulamentavam a plena fiscalização, com o intuito de diminuir, ainda mais, os riscos de acidentes graves e fatais.

Essa estruturação elevou uma nova visão a empresas, evidenciando a necessidade de constante aprimoramento e investimento para a promoção da saúde e bem-estar do colaborador.

Como já comentamos anteriormente, a marca de uma empresa evidencia o seu comprometimento com o cliente. O cuidado e o fornecimento dos EPIs corretos mostram o seu comprometimento com o colaborador e, automaticamente, isso se torna um ponto de destaque no mercado.

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